In het teamplan van de buurtgebonden politie stond dat ze contextgedreven willen gaan werken. Ze zochten leidinggevenden. Ik solliciteerde meteen. Ik werd uitgenodigd in een kale, witte kamer met bureaus in carré, zoals in een rechtbank. Er zaten maar liefst 7 personen. Ieder woord werd genotuleerd. Het ratelen op de laptop leidde mij vreselijk af. Ik moest bovendien vragen volgens het STAR-model beantwoorden. Als je niet in rationele betekenisgeving getraind bent, is dat een format waarmee je slecht uit de voeten kunt.
Pas toen ik buiten stond, kon ik onder woorden brengen dat hun vorm van selecteren niet paste bij wat ze zochten. Ik had moeten zeggen: “Als jullie zeggen dat je contextgedreven leidinggevenden zoekt, waarbij het erom draait dat ze over sociale en evolutionaire betekenisgeving beschikken, hoe kun je dan zo’n rationele manier van selecteren kiezen?
