Kun je objectief medewerkers selecteren?
Een aantal weken geleden stond ik voor een groep waarin de concept-wet van minister van Sociale Zaken Karien van Gennip ter sprake kwam. Die wet houdt in dat ‘bedrijven bij werving en selectie van personeel verplicht worden objectief te werk te gaan. Kandidaten moeten beoordeeld worden op hun competenties, en niet op de vraag of er een ‘klik’ is, zoals nu nog vaak gebeurt. Uit psychologisch onderzoek is gebleken dat er dan vaak geselecteerd wordt op vooroordelen en stereotypen.’